真没想到学历问题会闹这么大！感觉现在企业对人才的需求真是越来越严格了，这也提醒我们读书要有真知灼见，不能光图个学历证明。

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我一开始看到标题就觉得不可思议，比亚迪是新能源车巨头啊，怎么还会把员工档案当作重中之重呢？

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其实我觉得企业筛选人才时，还是要看能力和实际行动，单纯的学历未必能代表一切。毕竟有些人才可能会因为各种原因没有拿到高学历，但他们却具备非常强的实践经验和创新能力。

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我个人是支持比亚迪这种做法的。档案是一个重要的记录证明，能够真实地反映一个人的成长经历和学习状况。这样能筛选出真正的优秀人才，也能保证企业发展方向的明确性。

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学历确实很重要，但也不能成为衡量一个人全部能力的标准。很多情况下，一个人的实际技能、经验和工作态度才是更重要的因素。毕竟现在社会越来越注重实用性和创新能力，一些传统观念是不是该更新一下？

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比亚迪追查员工学历一事让我想起自己小时候上学时老师经常强调档案的重要性。当时我不太明白为什么，现在看来果然是很有道理的！我们应该把档案当成一生重要的证明文件，认真保管和整理。

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如果只是单纯看学历的话，可能会导致很多优秀的人才因为学历不够而被企业忽略。希望更多企业能够关注人才的多方面能力，而不是一味强调学历门槛。

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我觉得比亚迪的举动还是蛮有必要的，毕竟在现代社会竞争越来越激烈，企业需要更精准地筛选人才，确保每个加入团队的人都能为公司发展贡献力量。仔细查验员工档案能避免一些潜在风险，也能提高企业的稳定性。

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从这件事我们可以看到，学历证书的重要性正在逐渐被降低，实践经验和能力才是未来的核心竞争力。

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档案的作用确实很大，它可以帮助我们回顾过去，了解自身发展历程，为未来做出更好地规划。我也会重视档案的整理和保管，将其当成一份重要的财富积累。

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我觉得学历只是一个证明，更重要的是一个人的学习能力、适应能力和解决问题的能力。希望企业在招聘时能够更加注重人才的多方面素质，而不是单纯看重学历证书。

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比亚迪这种做法真的有点过分了，现在社会竞争压力已经很大了，对员工的信任也应该更高一些吧！

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员工档案的重要性确实不言而喻，因为它能够帮助企业更好地了解员工的成长历程、专业背景和能力发展情况。合理的运用员工档案能提升企业的人力资源管理水平。

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我也觉得比亚迪的做法不太妥当，这会让员工感到不安，影响工作效率和团队合作精神。企业应该注重人才培养和激励，而不是一味地强调学历审查！

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虽然档案很重要，但是也不能成为人们唯唯诺诺、畏首畏尾的理由。我们应该更加关注自身能力的提升，踏实做事，才能最终获得认可和尊重。

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我觉得从一个企业的角度来说，追查员工学历这确实是一件很必要的措施，可以有效规避一些人才风险。但这个过程中也需要注重沟通和处理方式，避免造成员工的反感和消极影响。

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现在社会对学历的要求越来越高，让人们都感觉压力很大。我们应该更加重视个人的全面发展，不断学习进步，才能在竞争中脱颖而出！

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我一直觉得比亚迪这种重视学历的公司氛围很强！我也喜欢这种环境，能让自己一直学习进步！

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说实话，我看档案我觉得就有点儿老派的观念了，现在工作能力比单纯的学历更加重要吧？ 公司应该更多关注员工实打实的技能和经验。

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我也是很看重学历的，觉得它能够体现一个人的学习能力和求知欲。比亚迪这样做虽然有点严格，但是也能保证团队整体素质了。

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对学历的要求可能让一些有实用技巧但没有高学历的人 discouraged 了吧？现在很多企业都更注重实干，看重实际工作能力的啊！

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我朋友在比亚迪上班说他们有很多校招生，而且都学历证书很齐全。看来学历和档案确实在这家公司很重要。

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我觉得这是一个很好的做法啊，通过对学历的要求可以筛选出更优秀的人才，促进企业发展！

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我也认同比亚迪这种重视学历的企业文化，它可以提升团队整体素质，但同时也应该注重培训机制，让员工不断学习和成长！

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这个说法我有点反对哈，现在的社会强调实干能力啊！单纯看学历太片面的了，还不如重视工作经验！

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比亚迪对员工学历的追求让人感到压力大了。不是每个人都能读高学历书的呀，应该多关注个人能力和贡献!

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说白了，就是考验一个人综合素质吧，学历只是其中之一，还要结合实际工作经验和技能！

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比亚迪这种重视学历的公司氛围确实让人感到竞争激烈啊! 不过也要看个人的兴趣和特长，不是每个岗位都必须要有高学历！

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我觉得这是一个很好的文化传承，一个好的企业环境能带动员工的学习积极性和成长动力。对档案重视也是为了找到更有经验的人才，保障公司长期发展!

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我也同意这个观点，学历的确是衡量一个人知识水平、学习能力的一个重要指标。一个公司要长远发展，高质量人才不可或缺!

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但我感觉这种说法有点过时啦，现在很多优秀的企业更看重实际工作能力和解决问题的能力，高学历不是万能的啊！

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我理解比亚迪想打造人才梯队，但这种对学历的要求或许会引起一些优质人材的反感吧？公司应该多元化招聘渠道，挖掘更多人才潜力!

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我觉得只要是学习肯努力的人，即使没有高学历也能拥有出色的发展！ 企业更应该注重员工的综合能力和潜能开发!

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其实很多时候工作经验比学历更加重要，毕竟理论知识在实际操作中需要不断学习吸收才能落地运用。比亚迪也应该多关注员工自身能力提升!

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