本篇文章给大家谈谈离职员工因拒绝提供电脑密码被判赔偿数据恢复费用，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

1、员工遇见了“婆婆”，我来的时候也轻轻的走了；我轻轻挥手，告别了西天的云彩。我悄悄地离开，正如我悄悄地来一样；我挥挥衣袖，没有带走一丝云彩。这只是徐志摩的文学作品。或多或少，这只有在员工自行跳槽且公司不设置任何联系的情况下才有可能。不过，别忘了，雇主毕竟是你前夫的家人，你也无法说清楚留下了多少痕迹。

2、我们来看看这个真实案例的故事。

3、2009年10月，扈三娘加入梁山公司。

2023年11月底，公司与胡女士协商解除劳动合同，并向胡女士提供经济补偿。

2023年12月1日，办理完毕辞职手续

2023年12月5日，公司员工通过微信要求告知其工作电脑密码及电脑上的文件。说明不交出密码会扣除半个月的工资。

沟通失败后，该公司向邱女士发出了律师函，要求她解开电脑密码，并交出电脑上的所有数据。邱女士申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的最后半个月工资。该公司提出反诉，要求邱女士交出电脑密码和信息，或者承担维修费用。

4、双方信息沟通

公司员工：请告诉我们您的工作电脑密码

胡：“你向老板（法人代表）汇报，让他自己想办法。”

“老板说不用交了，我就把电脑清了。”

“其实他知道是怎么回事，补偿也到位，不然的话，他也只是随便玩玩而已。”

公司员工：接到总经理通知，要求被告提供电脑密码，并将电脑恢复到离开公司前的模式。否则，将停发半个月工资，并追究相应法律责任。

胡：当我12月1日收到补偿金时，我已经按照公司的要求办理了所有辞职手续。至于离开公司后公司提出的要求，与它无关，也与计算机离开公司后所经历的状态变化无关。要求公司支付剩余工资并保留诉诸法律的权利。

5. 最终法院判决：

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。劳动者应当按照诚实信用原则履行工作交接义务。为了保证用人单位相关工作有序、顺利进行，不影响正常生产经营活动，劳动者应当归还公司财产和相关业务资料，当然也包括计算机硬盘上存储的相关数据和文件。确保公司财务及相关经营数据档案的完整性，也是职工应遵守的基本义务。

尽管该员工在辞职时将电脑归还给了公司，但因与公司发生薪资纠纷，该员工拒绝透露密码，并删除了硬盘上存储的数据文件。该员工完全可以通过合理渠道解决此事，但其他人通过拒绝告诉他们密码和删除文件来激化矛盾显然是不合适的。

该员工认为，公司并没有禁止员工删除硬盘上的文件，员工也无需遵守。对此，本院认为，保证公司财产及相关业务数据档案的完整性是劳动者应当遵守的基本义务。未经公司许可，员工不得擅自删除公司经营文件，故员工的上述主张本院不能支持。

经核查，公司恢复硬盘数据，发现除涉及员工个人的相关文件外，还存在涉及公司执照、员工联系方式、公司各部门指令、对账、客户联系方式、公司进口等文件。而导出商业信息、公司预订、机票等与公司运营相关的重要信息等一般事项，员工删除上述内容就更不妥当了。公司现在委托专业公司解锁电脑密码、恢复硬盘数据，产生相关费用。公司要求员工承担费用。理由合理，应当支持。至于维修费金额，该公司提供了增值税发票、付款凭证以及专业公司的说明，可以确认该公司支付了9200元的费用。尽管员工一直对维修费数额表示反对，但未能提供足够的证据。反驳，故本院不予采纳劳动者的异议。

6、综上所述，员工离职交接时，仍需亲自交出工作电脑，告知其密码，并提供电脑内文件清单，避免造成不必要的损失！