探索蓝花楹环绕的初中，年薪40万职位热招中
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这个春天，请您来“开满蓝花楹的学校”。
打响第一枪！
蓝港外国语学校官宣：今年9月将迎来首届初中。
成都蓝港外国语学校（简称“蓝外”）是由冠城集团独立运营管理的九年一贯制民办学校，于2019年9月在中国西部之芯的西南航空港强势启航，今年9月将迎来首届初中。
目前，学校对初中课程教学规划和管理机制建设深谋远虑，已经组建起高素质专业化的初中管理团队和教师队伍。
刚刚，学校重磅发布英雄帖：现因初中发展需要，再次补充招聘少量名优教师和储备干部。
蓝港外国语今年开初中，期待年薪40万的您！
成都蓝港外国语学校（简称“蓝外”）是由冠城集团独立运营管理的九年一贯制民办学校。
学校位于成都航空港国际社区，建筑面积27500平方米，英伦风城堡式建筑，现代化智慧校园。学校定位高端、成绩斐然，自2019年正式开办小学以来，多次受到各级政府的表彰，获得了良好的办学效应和社会口碑，已然成为一所学生喜爱、教师心仪、家长信赖、社会赞誉的优质品牌学校。
初中管理岗：德育管理、教学管理
初中教学岗：语文、数学、外语、政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术、信息技术、心理健康及小语种（日语、法语、西班牙语等）
注：所有应聘者必须具备中学教师资格证，有丰富的初中毕业班教学经验和优秀的毕业班教学业绩。获市级及以上奖项、荣誉称号者优先，硕士、博士学历及海外留学经历者优先。特级教师要持有特级教师荣誉证书，有名师工作室组建经历、学校教育教学管理经历者优先；有教育情怀，科研能力强，有一定的科研成果和成形的论文或专著。
学科教师年均薪资12—30万，管理干部及特级教师年均薪资25—40万。
一流的人文关怀
一流的工作环境
学校精心打造人本关爱的人文校园、尚学精进的书香校园、个性绽放的活力校园、科技赋能的智慧校园、融通和谐的生态校园，以“科技赋能•智慧服务”为科技校园建设目标，以云计算、物联网、移动互联、人工智能等现代信息技术为教师的工作减负增效，提升魅力。
一流的交通网络
学校位于西南航空港总部基地，交通便捷，离主城区和机场均约15分钟车程，地铁出站800米即达。
一流的子女教育
学校教职工子女可免费就读本校，实施“教师子女关爱计划”，让每一个教师子女都可以享受最优质的教育。
一流的事业发展
创建了“精准化专业导航、个性化岗位赋能、创生型动能激发、共振型集群嬗变”的教师新型发展模式，根据每个教师的优势建立学术、管理双通道事业发展平台。
①教学岗：教学能手→学科带头人→蓝外名师→特级教师→正高级教师→专家级教师
②管理岗：学科组长→年级主任→处室主任→副校长→校长→管理专家
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用户评论
哇，开满蓝花楹也太梦幻了吧！可惜我不是初中生了，不然一定会去体验一下这种仙境一般的学习环境。
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40万/年的薪资诱惑真大啊，但我觉得物质奖励不能是衡量教育成功唯一的标准。校园氛围和师生情谊才是更重要的因素。
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这所初中也太高规格了吧！蓝花楹这种植物本身就代表着希望和梦想，在这里接受教育，是不是更容易激发梦想呢？
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说实话，我有点不太理解这所学校的定位。以40万/年薪资吸引人才，这不是一种扭曲的吗？Shouldn't education be about fostering a love of learning, not just chasing money?
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蓝花楹是一种美丽的植物，象征着优雅和智慧，很有教育氛围的样子。但40万/年的薪资会不会让人感觉教学目标过于功利化呢？
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我记得小时候去朋友家住的那片院子里，也有种蓝花楹树！那是一种特别的记忆，没想到现在居然在初中里看到了它的身影。
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也许这所学校确实很理想， 但40万/年的薪资会不会成为教师的负担呢？他们更应该把精力放到教育的本质上，而不是被金钱左右。
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我觉得这是一个好现象！只有真正重视教育的学校才会这样努力。当然，除了物质奖励，还需要更多对优秀教师的关爱和尊重。
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这确实是一所很成功的初中，环境优美、薪资丰厚，但我觉得教育应该更加注重个人的发展和价值观培养，而不是单纯追求物质上的回报。
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40万/年的薪资真让人眼热！如果我是老师，一定想去那里工作！蓝花楹的美丽校园也是一大吸引力，能让我学习更有氛围感。
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这种以高薪引进人才的方式，可能会导致优秀教师成为“工具”，而不是真正的教育者。我希望学校关注的是教学质量和师生关系的和谐发展，而非金钱激励。
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一个开满蓝花楹的花园，听起来就很温馨浪漫！希望这所学校能不仅提供好的环境，还能培养出品德高尚、知识渊博的学生。
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40万/年的薪资确实很高啊！但我觉得更重要的是教师的教学热情和对学生的关爱。物质奖励只是其次，真诚的师生情谊才是教育中最珍贵的东西。
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这样的初中真的令人羡慕！蓝花楹是美丽的象征，寓意着希望和梦想。我希望所有的孩子都能在这样充满积极向上的环境中学习成长。
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这所学校也太让人惊讶了吧！一个初中就能提供40万/年的薪资待遇？不知道这样高的工资是否能够保障教学质量，而不是只追求经济效益
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这种现象说明现在的教育市场竞争压力很大。而高额的薪资也反映出优秀教师的人才稀缺性，希望更多人能关注到教育事业的发展
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