郑州两地启动504名派遣制教师招聘！劳务派遣制教师就业前景分析
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2024年七月份，郑州市两个区公开招聘派遣制教师504名，其中郑东新区224名，经济技术开发区280名。
今年8月开始，天津市西青区全面实行中小学教师聘用制和岗位管理制，打破了公办教师教师终身制。
有人认为，打破教师终身制是时代发展的必然趋势。
02什么是劳务派遣
教师劳务派遣是指学校或者教委与劳务派遣单位（人力资源公司）签订合同，形式上是劳务派遣公司把教师派出到学校进行教学工作。
学校或者教委付钱给劳务公司，除教师的工资外，当然还要付一部分管理费，教师的工资由劳务派遣公司发放，什么五险一金呀在劳务公司缴纳。
简单地说，学校或者教委只负责出钱、用人，人员由劳务公司实施管理。劳务派遣公司起到一个中介的作用，它的利润是收取的管理费。
03劳务派遣制的成因及对用人学校的好处
学校临时缺人
以前，学校需要少量的代课教师时，其中也会有少量的实施劳务派遣制。
一般是有老师请病假、请产假，导致临时缺岗，请代课教师工作一段比较短的时间，不需要这个岗位时就让代课老师走人，回归劳务公司。
采用派遣制的用人单位不需要派人进行缴纳五险一金等人事管理，需要的人来去自由，什么都不用管。甚至派遣老师生病呀、事假呀啥的都不用管，节约了用人成本。
超编或编制办不给编制
也有的学校是因为学校教师的学科结构不平衡，导致总体人员超编，但有的学科缺人，无法招聘新人，所以只能招聘派遣制教师过渡一下。
郑州这个情况是大面缺人，但没有编制，特意实行派遣制尝试新的用人制度？还是为了节约用人成本呢？
04劳务派遣对应聘教师有什么影响
关于收入
近几年，周边派遣教师的工资收入扣除五险一金后（有的地方没有一金）到手的大约3500上下，有接近四千的，总之就是3000-4000这个区间，年终有一点奖金。
还有一部分收入是在用人学校的加课时补贴、一些奖励、课后延时服务啥的，总收入八万上下，多的地方有到小十万的。
工作的稳定性
学校不缺人了就随时走人，签的合同有的是一个学期的，有的是以一个学年的。
郑州两区的派遣制教师的收入
据招聘通知，工资收入“参照当地最低工资标准的1.8倍执行，新聘用人员聘用年限为二年”。郑州市属于一类行政区，月最低工资标准为2100元，它的1.8倍为3780元。扣除五险一金后还有多少？
当然所有人的工资不可能一口价，估计还会按照职称、业绩分开层级。
部分地区派遣制教师考编优先
有些地方在招聘公办教师的时候，派遣制教师有优先被选择的权利。派遣制教师向前能看到一丝光亮。
05来自家长的担忧
孩子的老师经常换
最大一个担忧是教师的流动性加大，很有可能两年（有的一年）就换人，两年合同到期，换人是大概率事件，孩子又要适应一批新的老师。
老师人心思变
老师毫无疑问会全身心地投入工作，争取以后续聘，但肯定还会努力学习，用工作换经验，争取到处考公上岸！除非所有的地方都实行派遣制！
在编教师收入不低于公务员，而派遣教师的收入偏低，并且缺乏保障，不利于教师职业的规划和发展。
06结束语
派遣制教师的制度，教师来去灵活，在一定程度上缓解了用人单位缺人的压力，也可能缓解了用人地区经费的压力。
他们的收入保障不如公办教师，职业的发展路子也比较窄，教师队伍也不够稳定性，这种制度的利与弊还需要时间和实践的检验。 对此，您怎么看？
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用户评论
这可是个实实在在的好消息啊! 终于有政策支持我们外校毕业生了，能进入河南教育系统工作真是圆梦! 我希望未来这种教师招聘形式多举办一些，也希望能有更多学校加入!
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说起来郑州两地一起启动派遣制教师招聘，其实我个人还是挺期待的。毕竟现在很多老师都面临着高压的工作压力和薪资待遇问题，而劳务派遣也许能缓解一部分压力，增加就业机会！
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感觉这种派遣教师的模式更像是学校的一种“临时工”，有点让人担忧未来发展空间会不会受到限制啊？
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这政策对于毕业生来说确实是一个机会，但同时也应该思考一下对学生教育和老师自身的长期影响。 毕竟稳定性和保障性是很多人都需要的！
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劳务派遣制教师招聘虽然解决一部分就业问题，但从长远来看可能会加剧教育资源分配的不均衡。 这需要政府多方面进行考虑，比如对派遣教师的福利待遇和职业发展路径等等。
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郑州两地启动派遣制教师招聘啊，对于像我这样的外校毕业生来说还是个不错的机会！希望未来这种方式越来越普遍， 让我们能更好的服务教育事业！
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其实作为一名年轻的教师，我觉得学习和提升自身的专业能力才是最重要的。 无论采用什么样的招聘模式，只要保持对教育的热爱和积极的态度，才能取得成功！
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我觉得这个政策只是解决了一部分问题的皮毛吧! 根本还是要重视基础教育投入，提高教师的薪资待遇，才能真正吸引优秀人才从业 !
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不知道派出部门如何管理派遣教师？ 比如职业发展、培训机会等等，这些都需要注意啊！
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希望这种派遣制的招聘方式能起到好的促进作用， 让更多的人获得教育机会，也让广大优秀教师得到更好的平台。
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郑州两地启动504名派遣制教师招聘，这对于当地教育发展来说是个大好事！ 期待招聘过程顺利，也希望这些派遣教师能在课堂上展现出自己的才华和热情！
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其实我觉得任何一种就业模式都有自身优缺点，关键在于如何最大程度地利用其优势，并为不足的部分找到解决方案！
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我本身就毕业没多久，看见这个消息感到既兴奋又有些担忧，不知道这种新的招聘方式对未来的职业发展会不会有什么影响...
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郑州两地启动派遣制教师招聘， 这也表明了教育资源的需求在不断增加。 希望政府能出台更多政策支持教育事业的发展！
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作为一名家长，我还是更看重老师的稳定性和专业能力呢。 希望这些派遣教师能够尽心尽力的投入到教学工作中去！
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这种模式其实存在一些风险，比如对于派遣教师的权益保障、职业发展规划等等需要谨慎考虑。 希望能有一个完善的管理制度来妥善解决这个问题！
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我身边有很多朋友选择了其他行业就业，因为感觉教育事业压力很大，待遇也比较低。 希望这种劳务派遣制能有效缓解这些问题!
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感觉这种招聘模式有点像“临时工”，可能会导致教师职业认同感不足，甚至不利于未来教育的发展！
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这可是个大问题啊！郑州的两区这么多教师都要采用派遣制了，我心里有点 uneasy。我觉得教师这份专业性强的工作，应该得到更稳定的保障和福利待遇，这样才能更好地吸引人才投入教育事业。
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支持用派遣制招教师！现在学校的资金压力很大，可以先用派遣制降低运营成本，同时也能让学校更快地根据教学变化调整师资力量。关键是，要确保派遣教师享受到与正式教师一样的基本工资和职业发展机会，不能出现“两级制度”。
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这个标题让我立刻想到了我大学毕业的时候，为了工作机会不得不同意劳动派遣的合同。这种形式确实存在一些问题，保障不够、升迁压力大等等。希望郑州这次用派遣制招教师能解决这些问题，让老师们能安心备课教学。
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郑州这两区现在人口流动性很大，很多家长为了孩子读书都愿意搬到城区这边居住。这时候采用派遣制也能够更迅速地跟上师资短缺的形势，也能方便随时调整教师分配。当然，还是要重视派遣教师的权益保障！
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以前我大学教过几年课，感觉教师这份工作确实很累，压力也很大，尤其对待学生的情绪管理和教学内容的设计都需要花费很多精力。不知道派遣制会不会加重老师们的负担，希望政府能多关注教育行业的实际问题。
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我觉得这个标题很有意思，其实很多行业都开始采用派遣制了，这不是一种趋势吗？郑州这两区的做法也是为了适应时代发展吧，虽然有些人可能会质疑，但是我个人觉得这种变化是既定的，我们可以用更积极的态度去理解它。
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我们应该关心的是，派遣制会不会导致教师队伍的专业性和稳定性下降。我希望政府能制定一些相应的政策来保证派遣教师的基本权益，让他们也能安心授课、成长进步！
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郑州这两区招聘504名派遣制教师，我想问问是什么样的需求促使了这样的决定？是学生人数增长迅速吗？还是学校管理出现问题？我们需要更具体的信息才能对这个决策做出全面评价。
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这篇文章让我想起我小时候的老师，他们一直默默耕耘在教育前线，为我们贡献着心血和智慧。我希望无论采用哪种教师招募形式，都要尊重、关爱和重视教师的工作，让他们能在轻松愉悦的环境下尽情奉献！
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现在很多地方都有教师短缺的问题，郑州这两区采取派遣制招人可能是为了缓解这一矛盾。但是，在实行过程中要非常慎重，不能因为经济利益就牺牲了教育质量和教师的福利待遇。
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我觉得这个标题引发的思考很有价值。随着社会的发展变化，或许很多传统工作模式都需要进行改革调整。教师这个职业也不例外，我们可以期待派遣制带来的创新变革能更好地服务于教育事业发展!
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郑州这两区招聘504名派遣制教师，这对于那些想要成为老师的人来说算是一个机会吧？但是，我也担心一些年轻教师会因为没有稳定的工作保障而选择其他的职业方向。希望政府能够对所有类型教师提供平等的机会和待遇！
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说实话，我对这种趋势越来越感到担忧了。派遣制的确可能带来一些效率的提高，但它带来的问题也同样令人关注，比如人员流动性大、竞争激烈等等。这会给教师的心理健康带来压力，最终影响到教学质量!
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我觉得这个标题点出了一个重要的社会现象。随着经济的发展，许多职业都开始走向“非标准化”，例如派遣制就成为了越来越普遍的现象。我们需要认真反思，这种变化对我们的生活和工作带来的利弊到底该如何平衡？
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对于郑州这两区的做法，我认为还是要鼓励创新、尝试各种模式，毕竟教育事业的发展需要不断探索新的路径！同时也要关注教师的权益，保障每个人都能在充满安全感的工作环境中尽情贡献自身价值!
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招聘派遣制教师是趋势吗？我觉得这是一个非常值得讨论的话题。我们需要客观的分析这个现象带来的利弊，制定相对应的政策来引导正确的社会发展方向!
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