学历价值提升背景下，企事业单位招聘趋势：高中阶段招生策略探讨
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文｜文书小马a
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昨天工作之余闲来无事跟几个亲友拉呱，问问他们几家孩子中考都考的咋样，考上哪个高中了。
结果聊完天，让我很有感触啊。
几个亲友家一共有是的孩子今年参加中考，三个男孩一个女孩，四个孩子开启了完全不同的人生之路:
第一个是女孩大姨哥家的二闺女。昨天问姨哥孩子考的怎么样，考上哪个高中了。姨哥说分数够我们镇上高中的，不过我没给她读高中，让她去读卫校了，五年制大专，女孩子以后毕业也好就业，关键是可以留在自己身边，厉害啊[碰拳]
第二个是二姨哥家大儿子。二哥说他孩子考上了县高级中学城北刚开的分校，这个分数还是不错的，县里高级中学是我们县百姓公认的最好高中，读这个学校高考本科是肯定有的。二哥说能有个高中读已经不错了。这个足以看出来如今的高中有多难考。
第三个是媳妇哥哥家的二儿子。这孩子考完试后自我感觉很良好，回家对家人说考的还行。于是考完就屁颠屁颠的去县城烧烤店打临工赚外快了，查成绩那天自己都不急，还是他嫂子急着问他要账号密码登录才查到的成绩。这一看成绩，一家人都傻眼了，数学33分，英语51分，物理31分，化学31分！估计这家伙中考试卷答案都是猜的吧！这真很是蒙圈，总分才考看322分！我滴神，这可把他爸气得够呛！这分数在我们县里读民办高中都不够！[what]孩子舅舅气的想揍他，可孩子打工压根不回来，我们跟孩子舅舅说，分数出来就定了，说啥也没用，十五六岁总不能下来打工吧，也没人童工啊。既然考不上高中那就读技校学门手艺吧。最后还是给他报了本县的职中。
第四个是我叔叔家三儿子。这小老弟考的一般，好在家里经济条件不错，所以果断给他报了本县一所民办高中。
四个孩子从初中毕业已经被分流！成绩好的继续读高中，成绩不咋地的只能读技校。
想一想我们80、90后读书，高中那都是直接上！最大的区别就是成绩好的往县城老，成绩差得直接到乡镇高中读，反正不管孬好的学生都会有高中读！所以我们很多人印象中，以前“一毛不值”的乡镇高中如今随着教育的改革都“升值”太多！乡镇高中再不好也不是能轻易上的喽[大哭]
这两年教育的改革，让无数孩子在初三毕业就必须直接人生的第一次抉择！这样的改革让好学生总体挺进高中序列，这样的好处就是让高中学生总体素质大幅度提升，学习氛围更加浓厚，最后高考成绩上榜人数自然也会随之攀升，这是一个好的循环过程。
中考成绩不理想的孩子，再也不能轻易踏进高中大门，只能被迫分流报考中职技校类学校学习。让他们从此开始学习“手艺生涯”，能把专业学好，其实也是很好的，有一技之长，比什么都强。[碰拳]
以前中考考上高中那是很自然的事，没人感觉是大新闻！如今呢，中考考上好点的高中，家长都会买鞭炮到初中学校门口使劲的放，庆祝一下！这个足见现在的考高中有多难。[what]
教育在改革，让高中学历变得更值钱！所以如今的高中学历自然也更有含金量啦！因此本人感觉在今后的企事业单位招聘中，应该把学历要求也适当放低到高中层次起点！[机智]别一招聘就是本科研究生博士啥的！今后的高中生都是初中毕业生中的优秀者，高中毕业证含金量也是要比之前高太多了！[火炬]
很多人高考也许考不到好大学就不读了，踏足社会只有高中文凭，所以社会招聘也要重新认知学历问题！把招聘要求中的学历适当放松到高中生学历！[祈祷]
加油吧！努力做好自己！[火炬][奖杯]
用户评论
现在这个時代，学历确实越来越重要了，公司看重经验的同时也更加注重学历门槛。 高校生毕业难、工作竞争激烈的情况下，企业加大高中阶段人才的吸纳力度，倒也是一种可行的选择。
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总觉得这种说法有点片面，虽然社会重视学历提升，但这不代表我们应该轻视其他方面的技能和经验。 企业招聘策略应该多元化，看重综合素质，才能选到合适的人才。
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高中生就业压力是真的大，竞争激烈嘛！如果企业能多关注高中阶段的培养和招聘，既能填补一些特定领域的缺口，也能给更多年轻人提供机会。 但还是要提高工资和福利待遇呀，不然人才留不住啊。
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这个话题很有意义！随着科技发展，很多行业都更加注重实际操作能力和问题解决能力，而高中阶段的学习更侧重基础知识积累，企业应该调整招聘策略，着重培养学生的综合素质，而不是只看学历。
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我个人觉得，即使是学历价值提升的环境下，还是要保持公平公正的竞争环境。 企业不能将招聘通道狭隘到只关注高中阶段人才，这样会忽视很多潜在的高质量优秀人才。
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确实，随着时代变化，企业对人才的需求也在不断变化。 如果高中阶段招募更多的人才，那么相应的教育体制和培养方式也需要随之调整，以便更好地满足企业的需求。
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我很赞同这种招聘策略！ 毕业后很难找工作，而高中生可以选择直接进入职场积累经验，也能早点赚取收入。 这对年轻人来说是一个很好的选择机会。
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我认为这个策略可能存在一些风险。 例如，高学历人才流失，可能会导致企业技术水平下降。 更重要的是，过度关注高中阶段人才，可能会忽视其他层次的教育资源和人才培养。
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现在社会竞争越来越激烈了，各种职业资格证书也越来越多，很多企业甚至只看证书是否符合需求不考虑实际能力，这让人很难过。 希望能尽快回到真才识用的评估体系吧，给更多人一个公平的机会。
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高中招生政策改变需要多方面考量，包括教育部门、企业和社会的各种利益相关方都要参与其中。 希望在制定策略的过程中能够更加全面和客观地权衡利弊。
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学历只是衡量人才的重要指标之一， 实际工作能力、团队合作精神和创新意识等更重要的素质也应该被重视。 企业招聘策略应多元化，综合考评人才的具体情况。
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我觉得这个提议其实蛮有帮助的，如果企业重视高中毕业生的培训和发展，可以挖掘更多潜力人才！ 这样一来就不仅解决了公司的用工难题，还能给年轻人提供一个更广阔的发展空间。
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社会对学历的重视确实越来越高，但我想说的是，任何教育形式都是为了培养出有能力、具有竞争力的优秀人才！ 应该关注所有层次教育的公平性和质量提升，而不是仅仅只看学历门槛。
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这个话题很有深度，需要认真思考！ 学历只是一张门票，真本事需要靠不断学习和实践积累。 企业招聘策略应该更加注重人才综合能力的评估。
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高中阶段人才的培养应该跟时代步伐同步升级，提升技能性和市场需求性的结合度，才能真正帮助学生找到适合自己的职业发展方向！
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我认为企业在招聘策略上需要多维度考虑，关注人才的多元化发展。 不能将目光局限于学历层次，要拓宽眼界，看重各个阶段学徒的潜力和潜力。
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用户评论
现在高中毕业不容易啊，以前读个高中就差不多了，现在竞争这么大！
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你说什么大学的含金量提高了？其实很多企业看重的是技能而不是学历啊。
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从高中就招人挺现实的，毕竟现在的年轻人学的东西比以往更深入啊。
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我觉得企业如果从高中就开始招生可以帮助更多学生找到合适的工作方向。
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这样一来学生也能提前积累一些工作经验，对未来的学习和发展更有帮助。
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高中生其实已经有一定的学习能力了，只是缺乏实践的机会而已。
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我觉得从高中起步可以给企业一个更广阔的候选人池子，找到更多优秀人才。
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不过这样也对高校来说是个很大的压力吧，竞争会更加激烈。
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企业如果真的想招优秀的员工，还是要注重实际能力和技能的培养啊。
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学历只是其中一个方面，品德和情商也很重要啊。
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这样的话，高中生的压力可就更大了，毕竟要兼顾学习和工作。
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如果从高中就招人，是不是就需要对高中教育进行更多的改革？
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希望大家都能找到一份能够让自己快乐的工作，无论是从哪阶段开始的。
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我觉得还是要看每个人的天赋和兴趣啊，不一定非要大学毕业才能有优秀的未来。
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从高中起步招人也可以帮助解决一些高校毕业生就业的问题吧？
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企业和学校应该互相配合，共同打造一个更加良性的社会发展环境。
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教育的终极目标是培养出能够为社会做出贡献的人才啊。
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我们也要关注学生的全面发展，而不是只注重学历和考试成绩。
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希望我们都能拥有一个充满机遇和挑战的未来！
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