“师范”一直是一个很热门的专业，读师范大学教育学专业，在校考下来教师资格证，毕业后考取学校编制，进入学校当老师，工作稳定、人际关系单纯、环境优良、薪资待遇上佳，实属是一份不错的岗位，因此老师这个职位也一直是三大铁饭碗之一。

但除一种师范专业外，近年来越来越不招人待见，不仅报考的人数越来越少，即使考上了，毕业后也大都不从事这方面的工作，这个极具争议的师范专业就是“幼教”。

10年前专家预算了学前教育的师资需求，高校每年需输出20万幼儿园教育专业人才，才能满足社会需求，但是实际上高校每年仅输出1万人，20:1的比例差距还是蛮大的。

10年后的今天幼儿教育所需要的人才不比当年少，但高校幼师专业人数和在职幼教却越来越少，幼教数量缺口非常大，造成幼儿园老师荒。

那么为什么越来越多的人不愿意当幼儿园老师了呢？

工作累

幼儿园老师每天必须在7点之前到园，迎接孩子们上学并且跟每个学生家长问好，晚上送每个孩子放学，需亲自送到家长手里。白天上课期间一个人要照顾班上20多个孩子吃喝拉撒睡。

有人说这都是小事有什么累的，幼儿园老师的活确实都是这些零七零八的小事，小到擦桌子给孩子喂饭，事无巨细都得亲力亲为。从工作性质上看不像是一个老师，更像是保姆。

心累

自个别幼儿园老师出现不法行为后，大众对幼儿园老师的要求越来越高，时刻盯着幼儿园老师的一举一动，毫无自由可言。

家长也非常重视孩子，有点小磕小碰都会赖到老师身上，经常半夜给老师发微信，询问今天孩子的状态，让老师感到心力交瘁。

大众觉得“幼儿园孩子那么小，能有什么坏心思”，其实不然，有的孩子爱撒谎，经常跟告状，比如说笔者的闺蜜就是一位幼儿园老师，一天园里的一位妈妈给孩子带了车厘子当水果，晚上放学妈妈问孩子水果都吃了吗？孩子说被老师分给其他小朋友了，家长一听这话怒了，立刻找到老师。

闺蜜一时间反应不过来，自己明明没有帮孩子分车厘子啊，也不记得哪个小朋友带了车厘子，无奈之下只好求助院长调取监控，最终证明清白，是小朋友自己分给其他人的。

本以为这事就过去了，谁能想到园长找到闺蜜讲：“如果家长投诉，就扣工资。”这找谁说理去？真的是很心累。

待遇低

这一点是造成“幼儿园教师荒”的主要原因，干着保姆的工作，月薪却不及保姆的一半，甚至连60岁的超市收银员收入都赶不上。

乡镇幼儿园老师月薪在2000元左右，普通城市幼儿园老师月薪在2500元左右，二三线城市老师幼儿园月薪在3500元左右，不管哪个地方都是当地最低档，连基本的生活开销都维持不了。

有人会说，幼儿园收费标准这么高，为什么只给老师开这么一点钱，这确实很不公平。

分析：

以上3点原因造成现在年轻人越来越不愿意当老师，毕竟谁也不愿意拿着最低档的钱，干着最忙碌的工作。如何解决这个困难迫在眉睫，毕竟孩子必须有幼儿教育这个过程。

怎样解决“幼儿园教师荒”问题？

1） 提高教资质量，提升薪资待遇

因很多年轻人不愿意当幼教，所以幼儿园只能较低标准，现在幼儿园大多是高中或中专学历的老师，虽说学历不代表人品，但是却能代表专业能力和知识面。

有些人家长认为这样没学历的幼儿园老师，不应该给很多钱， 那么就提升幼儿园老师要求的同时提升薪资，这样双方都满意，薪资上涨了，慢慢地有学历的年轻人也会再次进入这个职业。

2） 老师多一些责任感，家长少一些抱怨

确实有一些老师行为不当，有损害孩子身心健康的现象，但是我们不能一棒子打死，还是有好的老师的， 老师提升自己的责任感，一切以学生的利益出发，家长再多一些宽容心，多体谅老师一个人带20多个孩子的辛苦，少一些抱怨，老师工作也能干的舒心一些，这样才能吸引更多的的人当幼教。

总结：

幼儿园老师并不是一个轻松的职业，有些人把它想得过于简单了，跟还没有性格、没有规则意识的小朋友去打交道，需要更多的耐心和爱心，而成年人的崩溃就在一瞬间，不能成天处于快乐兴奋的状态，所以幼儿园老师真的很难，社会大众也对这个岗位多一些理解吧。