[面试 缺点]-如何完美回答你的缺点有哪些？
作者： • 更新时间：2024-10-27 20:59:09 •阅读
如何完美回答你的缺点有哪些？
不管是参加学生会、社团的面试，还是求职时的工作面试，面试者最怕被问到“你的缺点有哪些？”之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题，我们该怎样去回答呢？
其实，“你的缺点有哪些？”这种问题，面试官主要是为了考察你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)与你的性格和文化价值观是否相符，故你的回答都应该围绕这两点来组织，即你所谈的与缺点相关的每个经历都应回归到你通过这个经历学到了哪些与该职位所需要的关键能力与技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的适合这个职位的个人风格，当然要想因为好的回答而给面试官留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点如下：
写在前面：所有的所有，都一定不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象，不真诚的答案，只会被PASS。另外不要直接说下面的例子，这些例子已经被说烂了，按照这个思路说自己的真实的经历，组织属于自己的回答。
1、避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守……
2、避免谈非职业缺点。
比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街……
3、避免谈你很难改正的缺点。
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解……
4、避免谈所求工作致命的缺点。
比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好……
那到底说些什么最好呢？我认为要点有三：
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目加入多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成，通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的帮忙请求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事说明实际情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到／用到的与工作相关的技能，忽略无关部分，面试官都是跟谎言为生的人，你不想挑战他们的智商，否则输的只会是你。如果不是自己的经历，你会发现上面的例子从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假；如果是亲身经历，你会感觉真是勘称完美啊。
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用户评论
我觉得这个题目真的很不好回答啊！总是怕说自己的缺点会被别人误解，还担心会影响到自己在面试中的表现
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这篇文章写的真好啊！给我也带来了很多启发，我之前每次面试都会卡在这个题。现在才知道应该怎么把面试官想要的答案“点明灯笼”，既展示了自己的优势又化解了缺点的影响。
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我觉得回答问题的时候更要突出自己的学习能力，表现出自己知道自己有哪些不足还积极改善的态度，这样更有说服力吧！
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说实话，面试官问“你的缺点是什么?”这个问题是想考察你是否能客观认识自己，以及你有没有意识到需要改进的地方。其实只要真诚地回答就好，不要刻意去回避或夸大事实。
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我觉得文章说的没错，把缺点说成优点，这更像是自我欺骗吧！面试本来就是一场互相筛选的过程，应该坦诚相待的才好，这样才能找到真正适合你的工作和公司环境。
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每次面试都回答这个问题的时候我会感觉很难受，总怕说错了被淘汰，可是现在看来确实应该换一种思维方式来应对这个题目。我要好好学习一下文章里的内容，多练习几次试试看！
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面试问题有时候真的让我很恼火，明明我的能力很强但却因为这个所谓的“缺点”而被误解或排斥，难道就没有人能看清我的真实实力吗？
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我觉得回答面试官的问题的时候，更要突出自己的优势。如果我回答“我的缺点就是过于认真”，那不就是把我的优点转折成缺点了吗？
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这篇文章让我意识到，面对这种尴尬的提问，最好的策略是将缺点包装成积极的一点！这样既展现了自知之明，又体现了自己不断进取的态度。建议面试官们也多考虑一下这个问题背后的深层含义，不是每一次都单调地用“缺点是什么”去框死求职者
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我的体验是，面试官并不是真的想听你编造答案，他们更想知道你的真诚和自我认识程度！所以，不要犹豫，把自己真实的想法表达出来，无论是优点还是缺点，都要坦诚相待。相信真心永远打动人心
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确实，要找到一个合适的平衡点才行，既不能过度夸奖自己，也不能把自己的缺点说得太多，容易让人怀疑你的能力和潜力！面试官更看重的是你的综合素质和成长潜力
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我真的很理解这篇文章中的观点。面对“缺点是什么”这样的问题，确实很容易陷入被动的状态，不知所措。过去的每次面试我也常常会紧张兮兮地寻找一个所谓的“完美答案”，结果却往往说不利有碍，显得语无伦次。现在看来，与其编造虚假的答案，不如坦诚地与面试官沟通，展现自己的真实想法和价值观。我相信，真诚永远是打动人心最好的方式。
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我总结出来一个方法，面试的时候回答缺点问题可以结合自己的经历，比如“我会太注重细节，有时会在重复性工作上花费太多时间”这样的表达既体现了自己的优点，又承认了自身的不足，而且也表明你已经意识到了这些缺点并正在努力改进的过程。这样一来，就能给面试官一种更加真诚和积极的态度，让他们更愿意相信你
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我觉得这篇文章说得很有道理，回答这个问题的关键不在于选择一个完美的答案，而在于表现出自我反省、不断进取的态度。比如可以坦陈自己“容易过度焦虑”，然后讲述自己的应对方法和改进计划，比如定期锻炼或者利用一些放松技巧等。这样不仅展现了自己的缺点，更重要的是展现了自己积极的成长心态。
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我也曾被这个问题烦恼过很多次！总是想找个完美答案来蒙混过关，结果常常适得其反。现在我明白了，真诚永远是最好的策略。无论是在回答缺点还是其他的问题时，都要坦诚面对自己的优势和劣势，并表达出自己想要改进的部分。这样面试官才能更加了解你真实的自我，也会对你更认可。
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看到这篇文章，我才明白以前一直做的面试回答都是错误的。我不应该把注意力集中在“缺点”本身，而是应该着重于阐述自己如何看待这些问题并且在改进过程中的努力。这样，我才能更好地展现自己的成熟和潜力，赢得面试官的认可，也能够找到让自己真正合适的工作
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